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Accor

Accor – „Open new frontiers in hospitality“

Rund um den Globus und 340 mal in Deutschland

"Open new frontiers in hospitality" - das ist der Anspruch der Accor Hotellerie rund um den Globus.

Was 1967 mit der ehrgeizigen Vision der Gründerväter von Accor - Gérard Pélisson und Paul Dubrule - und der Eröffnung des ersten Novotel im französischen Lille begann, ist heute der führende Hotelbetreiber und Arbeitgeber in der Hotellerie.

Accor bietet seinen Gästen in nahezu 3.500 Hotels mit über 440.000 Zimmern und mehr als 160.000 Mitarbeitern in 92 Ländern, je nach Anspruch und Reiseziel, die Wahl aus Häusern der Marken Sofitel, Pullman, MGallery, Novotel, Suite Novotel, Mercure, Adagio, ibis, ibis styles, ibis budget und formule1.

Accor als Marktführer

Auch in Deutschland ist Accor Marktführer und bundesweit mit 340 Hotels und über 43.000 Zimmern von der Luxus- bis zur Budget-Klasse vertreten. Neben dem Mutterland Frankreich ist Deutschland einer der bedeutendsten Märkte für Accor. Von Aachen bis Dresden, von Flensburg bis Garmisch engagieren sich fast 10.000 Mitarbeiter, darunter nahezu 1.700 Auszubildende (Filialen), im Dienste der Gastlichkeit bei Accor. Rund 600 Azubis beginnen pro Jahr eine Ausbildung bei Accor in Deutschland.

CSR - Corporate Social Responsibility

Nachhaltigkeit ist schon lange ein fester Bestandteil der Unternehmensstrategie von Accor. Mit dem Start des neuen Nachhaltigkeitsprogramms Planet 21 im April 2012 baute Accor sein Engagement in diesem Bereich noch weiter aus. Die globale Initiative Plant for the Planet unterstützt Accor mit dem Ziel weltweit, bis 2012, über 3 Mio. Bäume zu pflanzen und die Einführung von Umweltmanagementsystemen, wie z.B. ISO 14001 spielt zusätzliche eine sehr wichtige Rolle.

Neben relevanten Umweltzertifizierungen setzt Accor aber auch auf die Initiative seiner Mitarbeiter. In der Foundation Accor unterstützt Accor in einer Stiftung international ausgewählte Solidaritätsprojekte seiner 160.000 Mitarbeiter. Spannende Projekte unter www.foundation-accor.com.

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